Pliki cookies

Ta strona wykorzystuje pliki cookies, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Zaakceptuj, jeśli chcesz dalej korzystać ze strony.

Jeśli widzisz ten popup zbyt często, sprawdź czy masz włączoną akceptację plików cookies w swojej przeglądarce.

Akceptuję
SEKA S.A. | Dostarczamy uzupełniające się usługi w zakresie obowiązkowych zadań firm, w każdym mieście Polski.
Zaznacz stronę
Praca zdalna w czasie COVID-19 – wynagrodzenie

Praca zdalna w czasie COVID-19 – wynagrodzenie

Wynagrodzenie pracowników, wykonujących swoje obowiązki zdalnie, co do zasady, nie powinno ulegać zmianie. Gdyż jedyną zmianą jest tak naprawdę miejsce pracy. Możliwe są jednak różnice dotyczące specyficznych dodatków do wynagrodzenia lub świadczeń związanych z pracą. W praktyce zdarzają się składniki wynagrodzenia, które są powiązane z przemieszczaniem się... czytaj więcej
Czy telepracownikowi należy się wynagrodzenie za przestój w pracy?

Czy telepracownikowi należy się wynagrodzenie za przestój w pracy?

Telepracownik, jak już wcześniej pisaliśmy, może pracować na prywatnym sprzęcie. Co w sytuacji, jeśli jego komputer ulegnie uszkodzeniu i będzie wymagał naprawy, czy za czas przestoju przysługuje jemu wynagrodzenie? W myśl art. 80 kp. wynagrodzenie przysługuje jedynie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko... czytaj więcej
Zmiany w ustawie o wynagrodzeniu minimalnym

Zmiany w ustawie o wynagrodzeniu minimalnym

Od stycznia 2017 r. zgodnie z przyjętym przez Radę Ministrów pod koniec maja br. projektem ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – minimalna stawka godzinowa ma wynosić ponad 12 zł brutto dla pracujących na podstawie umów-zleceń oraz umów o świadczenie usług, w tym samozatrudnionych. Ponadto nowa regulacja ma przeciwdziałać nadużywaniu umów... czytaj więcej