SEKA S.A. | Dostarczamy uzupełniające się usługi w zakresie obowiązkowych zadań firm, w każdym mieście Polski.
Zaznacz stronę
Co dalej z pracą zdalną?

Co dalej z pracą zdalną?

Co dalej z pracą zdalną? Praca zdalna cieszyła się dużym zainteresowaniem zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników. Została wprowadzona do porządku prawnego tzw. specustawą w marcu 2020 r., jednak 4 września br. regulacje te utraciły moc prawną.   W związku z przedłużającym się stanem epidemii spowodowanym koronawirusem SARS-CoV-2 oraz faktem, że... czytaj więcej
Jak polecać pracę zdalną?

Jak polecać pracę zdalną?

Pojęcie pracy zdalnej Pojęcie pracy zdalnej zostało wprowadzone do porządku prawnego dopiero za sprawą tzw. specustawy, której celem jest przeciwdziałanie i zapobieganie rozprzestrzenianiu się koronawirusa. Odrębnych przepisów w Kodeksie pracy co do zasad jej polecania, kontrolowania czy odwoływania jeszcze nie ustanowiono.  Jak więc zgodnie z prawem polecać pracę... czytaj więcej
Jakie są różnice pomiędzy pracą zdalną a telepracą?

Jakie są różnice pomiędzy pracą zdalną a telepracą?

Jakie są różnice pomiędzy pracą zdalną a telepracą? Pojęcie pracy zdalnej w naszym porządku prawnym do tej pory nie funkcjonowało. Zostało wprowadzone dopiero teraz przepisami tzw. specustawy.  Praca zdalna została wprowadzona w art. 3 Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19,... czytaj więcej
Czy czeka nas rewolucja w urlopach wypoczynkowych?

Czy czeka nas rewolucja w urlopach wypoczynkowych?

Jak podaje Gazeta Wrocławska, związki zawodowe zgłosiły propozycję dotyczącą wydłużenia urlopów pracowniczych, która jest obecnie opiniowana przez organizacje pracodawców. Jeśli ustawodawca zaakceptuje ich postulaty, liczba dni urlopu wypoczynkowego w przypadku pracownika zatrudnionego na pełen etat wzrośnie z 26 do 35. Postulaty dotyczą poważnych zmian w Kodeksie... czytaj więcej
Pora na dostosowanie przepisów w zakresie kontroli trzeźwości przez pracodawcę

Pora na dostosowanie przepisów w zakresie kontroli trzeźwości przez pracodawcę

Zmiany w prawie pracy sprawią, że pracodawca będzie mógł sprawdzić trzeźwość swojego pracownika. Pracodawcy chcą również zyskać możliwość przeprowadzania testów na obecność różnego typu środków odurzających. Jak podaje Dziennik Gazeta Prawna, możliwość wprowadzenia takich zmian zapowiedział w wywiadzie dla gazety wiceminister pracy, rodziny i polityki społecznej... czytaj więcej
Kto dokonuje zgłoszenia choroby zawodowej?

Kto dokonuje zgłoszenia choroby zawodowej?

Kto dokonuje zgłoszenia choroby zawodowej? Chorobą zawodową określa się schorzenie, które powstało w wyniku działań czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w środowisku pracy, albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych narażeniem zawodowym. Wykaz chorób zawodowych znajduje się w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009... czytaj więcej
Kogo nie można zwolnić z pracy?

Kogo nie można zwolnić z pracy?

Pracownicy, których nie mnożna zwolnić z pracy Grupa pracowników, których nie można wprost zwolnić z pracy, albo zwolnienie ich jest bardzo trudne i możliwe tylko w szczególnych okolicznościach, jest bardzo szeroka. Kogo więc dotyczy?   Niektóre grupy pracowników są chronione prawem przed zwolnieniem. Czynniki, które wpływają na ten zakaz to m.in.: wiek,... czytaj więcej
„Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy”

„Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy”

W sierpniu br. Rada Ministrów przyjęła uchwałę w sprawie ustanowienia programu wieloletniego „Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy”, który ma być realizowany w latach 2020-2022. Stanowi on kontynuację programów z poprzednich lat i ma wpływać na podnoszenie poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy w Polsce. Jak podaje Ministerstwo, stan bezpieczeństwa i higieny... czytaj więcej
Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy

Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy

1 września 2019 r. weszła w życie nowelizacja przepisów Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw odnoszących się do prawa pracy. Wprowadziła kilka istotnych i wartych zapamiętania zmian, które dotyczą m.in. kwestii świadectwa pracy, dyskryminacji i mobbingu. Ustawa z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ma na celu... czytaj więcej
Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów bhp

Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów bhp

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik jest obowiązany przestrzegać zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych. Za niewywiązywanie się z tego wymogu, pracodawca ma prawo zastosować odpowiednie kary. W myśl art. 108. Kp. za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych... czytaj więcej
Czy pracownicze szafki ubraniowe mogą być rotacyjne?

Czy pracownicze szafki ubraniowe mogą być rotacyjne?

Każdy pracownik powinien korzystać ze swojej indywidualnej szafki. Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek zapewnienia takiej liczby szafek ubraniowych, ilu pracowników zatrudnia. Obowiązek ten wynika z §111 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, który stanowi: „Pracodawca jest obowiązany... czytaj więcej
Czy pracodawca musi zapewnić telepracownikowi sprzęt i Internet?

Czy pracodawca musi zapewnić telepracownikowi sprzęt i Internet?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zapewnienia telepracownikowi sprzętu i Internetu. Zobowiązanie to jednak można ograniczyć lub z niego zrezygnować. Komunikacja z pracodawcą, a także przesyłanie wyników pracy odbywa się za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Ponadto telepracownik świadcząc pracę na rzecz pracodawcy korzysta z... czytaj więcej