Pliki cookies

Ta strona wykorzystuje pliki cookies, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Zaakceptuj, jeśli chcesz dalej korzystać ze strony.

Jeśli widzisz ten popup zbyt często, sprawdź czy masz włączoną akceptację plików cookies w swojej przeglądarce.

Polityka prywatności

Akceptuję
SEKA S.A. | Dostarczamy uzupełniające się usługi w zakresie obowiązkowych zadań firm, w każdym mieście Polski.
Zaznacz stronę
PIP skontrolowała wdrożenie przepisów pracy zdalnej

PIP skontrolowała wdrożenie przepisów pracy zdalnej

Przepisy o pracy zdalnej obowiązują już od dziewięciu miesięcy. Do końca 2023 roku Państwowa Inspekcja Pracy zdążyła przeprowadzić 248 kontroli dotyczących wdrożenia pracy zdalnej. 60 proc. z nich wykazało nieprawidłowości, jednak PIP nie nałożyła na firmy kar finansowych. Przepisy dotyczące pracy zdalnej weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku. Firma doradcza Grant... czytaj więcej
Rodzaje ruchomego czasu pracy

Rodzaje ruchomego czasu pracy

Ruchomy czas pracy w praktyce oznacza elastyczny harmonogram godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy (k.p.), istnieją dwie główne formy ruchomych rozkładów czasu pracy.Pierwsza forma polega na tym, że harmonogram czasu pracy uwzględnia zróżnicowane godziny rozpoczynania pracy w dniach, które są ustalane jako dni robocze pracownika zgodnie z... czytaj więcej
DODATKOWY DZIEŃ WOLNY ZA 11 LISTOPADA

DODATKOWY DZIEŃ WOLNY ZA 11 LISTOPADA

Obchodzone 11 listopada Święto Niepodległości jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Ponieważ w tym roku wypada ono w sobotę, zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi za ten dzień przysługuje dodatkowy dzień wolny. Zgodnie z artykułem 130 Kodeksu pracy, jeśli święto wolne od pracy przypada w sobotę, pracownik zyskuje dodatkowy dzień urlopu. Pracodawca natomiast jest... czytaj więcej
Nakaz bycia trzeźwym w pracy powinien trafić do Kodeksu pracy

Nakaz bycia trzeźwym w pracy powinien trafić do Kodeksu pracy

W Kodeksie pracy nie ma wpisanego wprost obowiązku zachowania trzeźwości w miejscu zatrudnienia, wynika on pośrednio z przepisów dotyczących odpowiedzialności porządkowej. Dlatego część prawników postuluje umieszczenie takiego zapisu w samym kodeksie. Pracodawcy niecierpliwie oczekują wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy z 1 grudnia 2022 r. (Dz.U. z 2023 r.,... czytaj więcej
Nowelizacja kodeksu pracy podpisana przez prezydenta

Nowelizacja kodeksu pracy podpisana przez prezydenta

W 27 stycznia prezydent złożył podpis na ustawie z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – podaje Kancelaria Prezydenta RP. Do Kodeksu pracy trafi praca zdalna obecna dotąd tylko w przepisach antycovidowych. Pracodawcy zyskają podstawę prawną do kontroli trzeźwości pracowników oraz kontroli na obecność środków... czytaj więcej
Ryzyko zawodowe BHP – czym jest?

Ryzyko zawodowe BHP – czym jest?

Każdy pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy na terenie zakładu pracy. Jego zadaniem jest ochrona zdrowia pracowników przed występującymi tam zagrożeniami, zależnymi od zajmowanego stanowiska i pełnionych obowiązków. W tym kontekście ważnym obowiązkiem pracodawcy jest określenie ponoszonego przez pracownika ryzyka zawodowego. BHP zajmuje... czytaj więcej
W 2022 r. spodziewane są kolejne zmiany w Kodeksie pracy.

W 2022 r. spodziewane są kolejne zmiany w Kodeksie pracy.

Kodeks pracy został uchwalony 26 czerwca 1974 r. nic wiec dziwnego, że był wielokrotnie modyfikowany aby sprostać wciąż nowym wyzwaniom rynku pracy. Rok 2022 nie będzie różnił się pod tym względem od minionych lat. Planowanych jest aż pięć zmian. Korekty mają dotyczyć: Podniesienia najniższego wynagrodzenia, Wymiaru urlopów, Wdrożenia dyrektywy work-life balance,... czytaj więcej
Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy – zmiany w przepisach

Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy – zmiany w przepisach

Od 18 września weszła w życie w Ustawie z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1205), która wprowadza między innymi zmianę w art. 3 ust. 2 – w zakresie określenia wypadku zrównanego z wypadkiem przy pracy. Dotychczasowe określenie w brzmieniu „Na równi z wypadkiem przy pracy,... czytaj więcej
Praca zdalna a koszty pracodawcy

Praca zdalna a koszty pracodawcy

Prace nad nowelizacją Kodeksu pracy wciąż trwają, ale powoli dochodzą do półmetka. Można się spodziewać, że już niedługo światło dzienne ujrzy ustawa, w której zostaną uregulowane kwestie dotyczące pracy zdalnej. Dotychczas forma świadczenia pracy zdalnej była określona w ustawie covidowej, jednak jest ona niepełna i zawiera tylko podstawowe jej regulacje. Projekt o... czytaj więcej
SZKOLENIA ZDALNE OFERTA LISTOPAD 2021

SZKOLENIA ZDALNE OFERTA LISTOPAD 2021

Szanowni Państwo, zapraszamy serdecznie do zapoznania się z ofertą szkoleń planowanych na listopad 2021 roku. Masz pytania? Skontaktuj się z nami! Rozwiejemy każdą wątpliwość: szkolenia@seka.pl, tel.: 22 517 88 88   SZKOLENIA OKRESOWE BHP I INNE Zgodnie z wymogami prawa pracy, właściciele lub kadra zarządzająca... czytaj więcej
Urlop regeneracyjny – co to jest?

Urlop regeneracyjny – co to jest?

Urlop regeneracyjny, inaczej sabbatical lub urlop sabatyczny to dodatkowy i dłuższy wymiar urlopu. Określany jest jako forma motywacji w szczególności doświadczonych pracowników. Rozwiązanie to najczęściej jest spotykane w wielkich międzynarodowych korporacjach. Z urlopu regeneracyjnego najczęściej korzystają pracownicy międzynarodowych korporacji oraz osoby... czytaj więcej
SZKOLENIA ZDALNE OFERTA PAŹDZIERNIK 2021

SZKOLENIA ZDALNE OFERTA PAŹDZIERNIK 2021

Oferta szkoleń on-line w październiku 2021 r. Szanowni Państwo, zapraszamy serdecznie do zapoznania się z naszą ofertą szkoleń planowanych w październiku 2021 roku.   NOWOŚĆ! Specjalista ds. kadr i płac – certyfikat z kodem zawodu SZKOLENIA OKRESOWE BHP 04.10.2021 Metodyka instruktażu stanowiskowego 05.10.2021 Szkolenie okresowe bhp dla pracowników służby... czytaj więcej

Potrzebujesz pomocy? Zadzwoń do nas!

Wybierz temat lub oddział SEKA S.A.

Infolinia
Infolinia

+48 22 517 88 88

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Dział handlowy
Dział handlowy

+48 22 517 88 66

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Białystok
Oddział Białystok

+48 85 871 22 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Bielsko-Biała
Oddział Bielsko-Biała

+48 33 300 10 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Bydgoszcz
Oddział Bydgoszcz

+48 52 522 57 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gdańsk
Oddział Gdańsk

+48 58 732 08 80

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gdańsk
Oddział Gdańsk

+48 58 732 08 80

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gorzów Wlkp.
Oddział Gorzów Wlkp.

+48 95 737 46 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Katowice
Oddział Katowice

+48 32 700 22 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Kielce
Oddział Kielce

+48 41 230 98 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Koszalin
Oddział Koszalin

+48 94 721 42 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Kraków
Oddział Kraków

+48 12 203 19 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Łódź
Oddział Łódź

+48 42 280 10 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Lublin
Oddział Lublin

+48 81 464 16 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Olsztyn
Oddział Olsztyn

+48 89 679 94 40

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Poznań
Oddział Poznań

+48 61 624 02 60

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Rzeszów
Oddział Rzeszów

+48 17 717 65 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Szczecin
Oddział Szczecin

+48 91 88 19 500

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Warszawa
Oddział Warszawa

+48 22 517 88 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Wrocław
Oddział Wrocław

+48 71 738 38 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline