SEKA S.A. | Dostarczamy uzupełniające się usługi w zakresie obowiązkowych zadań firm, w każdym mieście Polski.
Zaznacz stronę
Zmiany w Kodeksie pracy

Zmiany w Kodeksie pracy

W styczniu 2019 roku wejdą w życie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy. Jednym z nich będzie m.in. sposób wypłaty wynagrodzeń. Podstawową formą stanie się przelew na konto pracownika, a nie jak było dotychczas – przekazanie pieniędzy bezpośrednio do rąk własnych. Wiceminister pracy Stanisław Szwed powiedział dla portalu finanse.wp.pl, iż „generalna zasada”... czytaj więcej
Smog a obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

Smog a obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

Światowa Organizacja Zdrowia uznaje smog za jeden z najważniejszych czynników ryzyka zdrowotnego na świecie. Najbardziej narażonymi na to ryzyko są pracownicy, świadczący pracę na wolnej przestrzeni, a pracodawca, w świetle przepisów, ma obowiązek chronić zdrowie i ich życie. W ostatnich latach w okresie jesienno-zimowym odnotowywana jest najgorsza jakość powietrza... czytaj więcej
Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące bhp

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące bhp

25 września br. Rada Ministrów przyjęła nowelizację ustaw,  wśród których znalazły się dwie zmiany w przepisach Kodeksu pracy dotyczące bhp. Projekt ten trafi teraz do prac w parlamencie, a zmiany mają wejść w życie 1 stycznia 2019 roku. Nowelizacje ustaw dotyczą tzw. Pakietu MŚP, w ramach którego wprowadzane są uproszczenia dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i... czytaj więcej
Czy pracownik może odmówić wykonywania pracy?

Czy pracownik może odmówić wykonywania pracy?

Zgodnie z przepisami bhp pracodawca ma obowiązek zapewnienia zatrudnionym u siebie osobom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Pracownik, z kolei, powinien starannie i sumiennie wykonywać swoje obowiązki. W sytuacji, gdy dalsze wykonywanie czynności zagraża życiu lub zdrowiu pracownika – ma on prawo odmówić świadczenia pracy. Kodeks pracy w art. 210 § 1... czytaj więcej
Prawo pracy dla pracowników biur rachunkowych.  Zmiany w prawie pracy w 2019 roku.

Prawo pracy dla pracowników biur rachunkowych. Zmiany w prawie pracy w 2019 roku.

Prawo pracy dla pracowników biur rachunkowych Szkolenie z zakresu prawa pracy dla pracowników biur rachunkowych – zmiany w prawie pracy w 2019 roku Prawo jest dziedziną w której ciągle zachodzą zmiany i nowelizacje. W 2019 roku  czekają nas modyfikacje  w prawie pracy.  W związku z tym  każdy pracownik i pracodawca powinien  być na bieżąco z nowymi przepisami,... czytaj więcej
Urlop wypoczynkowy – do kiedy należy go wykorzystać?

Urlop wypoczynkowy – do kiedy należy go wykorzystać?

Pracodawca jest obowiązany udzielić urlop w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Następuje to co do zasady z góry z pierwszym dniem roku kalendarzowego. Natomiast urlop niewykorzystany w tym terminie pracodawca powinien udzielić do 30 września następnego roku. Pracownik nabywa prawo do urlopu z dniem 1 stycznia każdego roku i może go... czytaj więcej
Młodociany od 15 roku życia

Młodociany od 15 roku życia

Od 1 września 2018 r. wejdzie w życie zapis w Kodeksie pracy dotyczący zatrudnienia młodocianych. Zmiana będzie dotyczyć dolnej granicy wieku, która zostanie obniżona z 16 lat na 15 lat. Wejście w życie tego zapisu od 1 września 2018 r. nie jest przypadkowe. W tym roku bowiem na rynku pracy będzie już pierwszy rocznik młodzieży, która rozpoczęła naukę w wieku 6 lat.... czytaj więcej
Jak przetrwać upały w biurze? Obowiązki pracodawcy

Jak przetrwać upały w biurze? Obowiązki pracodawcy

Gdy za oknem temperatura sięga powyżej 30 stopni Celsjusza, praca w biurze również może stać się uciążliwa. W takim czasie pracodawca powinien zadbać o odpowiednie i komfortowe warunki pracy. Obowiązki pracodawcy podczas upałów określają przepisy Kodeksu pracy, prawa budowlanego oraz akt wykonawczych do nich, w szczególności rozporządzenie w sprawie posiłków... czytaj więcej
Prace wzbronione młodocianym

Prace wzbronione młodocianym

Młodocianym, w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18. Osoby w tym wieku są szczególnie traktowane w zakresie ochrony ich pracy. W załącznikach I i II do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym znajduje się szereg obostrzeń dotyczących pracy młodocianego.... czytaj więcej
RODO – monitoring w miejscu pracy

RODO – monitoring w miejscu pracy

Przepisy RODO, które już 25 maja br. wchodzą w życie, spowodują zmiany w ponad 130 aktach prawnych, w tym też w Kodeksie pracy. Uregulują wreszcie kwestie związane z monitoringiem w miejscu pracy. Zmiany dotyczą wszystkich przedsiębiorców zatrudniających pracowników i stosujących monitoring w miejscu pracy. Projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z... czytaj więcej
Czy telepracownikowi należy się wynagrodzenie za przestój w pracy?

Czy telepracownikowi należy się wynagrodzenie za przestój w pracy?

Telepracownik, jak już wcześniej pisaliśmy, może pracować na prywatnym sprzęcie. Co w sytuacji, jeśli jego komputer ulegnie uszkodzeniu i będzie wymagał naprawy, czy za czas przestoju przysługuje jemu wynagrodzenie? W myśl art. 80 kp. wynagrodzenie przysługuje jedynie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko... czytaj więcej
Rodzaje kar porządkowych

Rodzaje kar porządkowych

Pracodawca, w związku z niesubordynacją pracownika, ma prawo ukarać go stosując wobec niego karę porządkową. Powinien jednak pamiętać, że nałożenie kary musi być przeprowadzone w trybie wskazanym w przepisach prawa pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca nie może stosować innych kar porządkowych niż wymienione w art. 108. Za nieprzestrzeganie przez... czytaj więcej