SEKA S.A. | Dostarczamy uzupełniające się usługi w zakresie obowiązkowych zadań firm, w każdym mieście Polski.
Zaznacz stronę
Kto dokonuje zgłoszenia choroby zawodowej?

Kto dokonuje zgłoszenia choroby zawodowej?

Kto dokonuje zgłoszenia choroby zawodowej? Chorobą zawodową określa się schorzenie, które powstało w wyniku działań czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w środowisku pracy, albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych narażeniem zawodowym. Wykaz chorób zawodowych znajduje się w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009... czytaj więcej
Kogo nie można zwolnić z pracy?

Kogo nie można zwolnić z pracy?

Grupa pracowników, których nie można wprost zwolnić z pracy, albo zwolnienie ich jest bardzo trudne i możliwe tylko w szczególnych okolicznościach, jest bardzo szeroka. Kogo więc dotyczy?   Niektóre grupy pracowników są chronione prawem przed zwolnieniem. Czynniki, które wpływają na ten zakaz to m.in.: wiek, rodzicielstwo, urlop czy nawet przynależność do związku... czytaj więcej
„Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy”

„Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy”

W sierpniu br. Rada Ministrów przyjęła uchwałę w sprawie ustanowienia programu wieloletniego „Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy”, który ma być realizowany w latach 2020-2022. Stanowi on kontynuację programów z poprzednich lat i ma wpływać na podnoszenie poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy w Polsce. Jak podaje Ministerstwo, stan bezpieczeństwa i higieny... czytaj więcej
Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy

Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy

1 września 2019 r. weszła w życie nowelizacja przepisów Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw odnoszących się do prawa pracy. Wprowadziła kilka istotnych i wartych zapamiętania zmian, które dotyczą m.in. kwestii świadectwa pracy, dyskryminacji i mobbingu. Ustawa z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ma na celu... czytaj więcej
Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów bhp

Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów bhp

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik jest obowiązany przestrzegać zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych. Za niewywiązywanie się z tego wymogu, pracodawca ma prawo zastosować odpowiednie kary. W myśl art. 108. Kp. za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych... czytaj więcej
Czy pracownicze szafki ubraniowe mogą być rotacyjne?

Czy pracownicze szafki ubraniowe mogą być rotacyjne?

Każdy pracownik powinien korzystać ze swojej indywidualnej szafki. Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek zapewnienia takiej liczby szafek ubraniowych, ilu pracowników zatrudnia. Obowiązek ten wynika z §111 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, który stanowi: „Pracodawca jest obowiązany... czytaj więcej
Czy pracodawca musi zapewnić telepracownikowi sprzęt i Internet?

Czy pracodawca musi zapewnić telepracownikowi sprzęt i Internet?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zapewnienia telepracownikowi sprzętu i Internetu. Zobowiązanie to jednak można ograniczyć lub z niego zrezygnować. Komunikacja z pracodawcą, a także przesyłanie wyników pracy odbywa się za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Ponadto telepracownik świadcząc pracę na rzecz pracodawcy korzysta z... czytaj więcej
Jak walczyć z mobbingiem?

Jak walczyć z mobbingiem?

Pracodawca ma względem pracowników bardzo dużo obowiązków wynikających z ustaw i regulacji prawnych. Jednym z takich wymogów jest przeciwdziałanie mobbingowi, które najczęściej jest realizowane przez opracowanie i wdrożenie wewnętrznej polityki antymobbingowej. Takie działania bez wątpienia są dla pracodawcy korzystne. Jednak jak skutecznie je prowadzić i jak... czytaj więcej
Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie szczepień ochronnych?

Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie szczepień ochronnych?

Główny Inspektorat Sanitarny przypomina, że pracodawca ma obowiązek zapewnienia szczepień ochronnych tym pracownikom, którzy wykonują swoje obowiązki w warunkach zagrożenia wystąpieniem niekorzystnych skutków zdrowotnych. Z komunikatu opublikowanego przez Światową Organizację Zdrowia wynika, że opóźnianie i uchylanie się od szczepień jest jednym z 10 największych... czytaj więcej
Prawo pracy – przedsiębiorca w gąszczu przepisów

Prawo pracy – przedsiębiorca w gąszczu przepisów

Prawo pracy – przedsiębiorca w gąszczu przepisów Zwolnienie dyscyplinarne, kara nagany, urlop  na żądanie, czas pracy i nadgodziny, mobbing i dyskryminacja – to tylko kilka wybranych zagadnień  prawa pracy, które stanowią codzienność każdego pracodawcy. Rozwiązywanie problemów z nimi związanych powinno odbywać się zgodnie z prawem, a to wymaga od przedsiębiorcy... czytaj więcej
Jakie prawa ma pracodawca?

Jakie prawa ma pracodawca?

Pracodawca ma prawo do decydowania m.in. o warunkach zatrudnienia lub zwolnienia pracowników oraz kwestiach wykonywania pracy. Prawa te zapisane są w ustawie Kodeks pracy. Zatrudnianie Podstawowym prawem pracodawcy jest prawo do swobodnego zatrudniania pracownika. Oznacza to, że pracodawca ma prawo do określenia: poziomu wykształcenia pracownika, profesjonalnych... czytaj więcej
Czy odzież roboczą można prać w domu?

Czy odzież roboczą można prać w domu?

Odzieży roboczej używa się na określonych stanowiskach pracy, na których muszą być zachowane najwyższe standardy higieny, m.in.: lokale gastronomiczne, stołówki, przetwórnie żywności czy miejsca opieki nad małymi dziećmi. Czy taką odzież można prać w domu? Odzież robocza, by spełniała swoją funkcję, powinna być odpowiednio serwisowana. Przede wszystkim warto... czytaj więcej