Skontaktuj się
-
Michał Sekunda
Dyrektor handlowy -
22 517 88 66
-
michal.sekunda@seka.pl
- Formularz kontaktowy
Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem z przyczyn niedotyczących pracownika?
Wbrew temu co sugerują potoczna nazwa, „ustawa o zwolnieniach grupowych” dotyczy również indywidualnych zwolnień pracowników. Warto pamiętać, że pełna nazwa tego aktu prawnego brzmi Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami: stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.)Przyczyny niedotyczące pracownikaChoć... czytaj więcej
Powołanie zespołu powypadkowego
Jednym z obowiązków pracodawcy w razie wystąpienia wypadku przy pracy jest powołanie zespołu powypadkowego w celu ustalenia okoliczności i przyczyn zdarzenia. Skład osobowy zespołu zależy od sposobu organizacji służby BHP w zakładzie pracy.Skład osobowy zespołu powypadkowegoW przypadku, gdy pracodawca, u którego została utworzona służba BHP (zatrudniający powyżej... czytaj więcej
Pierwsza pomoc w przypadku odmrożeń
Większość z nas wie jak należy postępować w przypadku wystąpienia oparzeń natomiast wiedza na temat udzielania pierwszej pomocy w przypadku wystąpienia odmrożeń wydaje się być zapomniana. W dużej mierze wynika to z faktu, że auta w okresie zimowym w ostatnich latach jest dla nas wyjątkowo łaskawa jednak nie można liczyć, że tak zawsze będzie.Odmrożenie jest wynikiem... czytaj więcej
Kampania „Nasz Klimat” ponownie zachęca do zmiany nawyków
Ministerstwo Klimatu i Środowiska nadal prowadzi kampanię „Nasz Klimat”, rozpoczętą w 2022 roku, której głównym celem jest zwiększenie świadomości ekologicznej społeczeństwa w zakresie indywidualnych działań na rzecz ochrony klimatu. Jej druga faza skupia się na kwestiach związanych z oszczędzaniem energii, prawidłowym zarządzaniem odpadami oraz zdobyciem wiedzy na... czytaj więcej
Duże miasta w Polsce znacznie się różnią od siebie pod względem usług ekosystemowych
Wykorzystanie drzew do oczyszczania powietrza jest najwyższe w Bielsku-Białej, a najniższe w Rzeszowie. Z kolei niezaspokojone zapotrzebowanie na rekreację na łonie przyrody jest siedmiokrotnie wyższe w Częstochowie niż w Olsztynie – wynika z badań naukowców z IGiPZ PAN.Zespół badaczy z Instytutu Geografii i Przestrzennego Zagospodarowania PAN przeanalizował wybrane... czytaj więcej
Sen a sprawność umysłowa
Sen odgrywa istotną rolę w regeneracji komórek poprzez zaangażowanie w syntezę białek. Jest związany z poprawą pamięci, regulacją ruchu oraz przetwarzaniem molekuł związanych z plastycznością synaptyczną. Pełni kluczową rolę w procesie utrwalania wspomnień. Deficyt snu skutkuje szeregiem negatywnych konsekwencji zdrowotnych, takich jak obniżone napięcie... czytaj więcej
Jak sobie radzić z agresją w pracy?
W życiu a także w pracy, ze względu na różne charaktery współpracowników, prawie codziennie możemy się spotkać z przejawami agresji słownej. Stając się albo jej odbiorcą, albo bardzo często pod wpływem impulsu, chwili także nadawcą. Agresja to zachowania ukierunkowane i intencjonalne na zewnątrz lub do wewnątrz, mające na celu spowodowanie szkody fizycznej lub... czytaj więcej
Kiedy oświetlenie może być zagrożeniem w zakładach pracy?
Jak pokazuje praktyka, oświetlenie również może stać się zagrożeniem. Dzieje się tak, gdy jest ono niewłaściwie dobrane, zamontowane niezgodnie z zasadami lub powoduje zmęczenie oczu pracownika, wpływając przez to na jego bezpieczeństwo.Stanowiskiem pracy, na którym najczęściej można zaobserwować problemy z oświetleniem – jest miejsce wyposażone w monitor ekranowy.... czytaj więcej
Indywidualne, organizacyjne i społeczne konsekwencje mobbingu
Mobbing to istotne źródło stresu w środowisku pracy, negatywnie oddziałujące zarówno na satysfakcję zawodową, jak i na zdrowie psychiczne oraz fizyczne pracowników. Na podstawie obserwacji klinicznych prowadzonych w latach 90. XX wieku, osoby będące ofiarami mobbingu były opisywane jako nieprzystosowane, bezradne, przepełnione lękiem, a także dotknięte różnorodnymi... czytaj więcej
Posiłek profilaktyczny – komu przysługuje?
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Posiłki profilaktyczne muszą być dostarczane pracownikom wykonującym prace: związane z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu jednej zmiany roboczej efektywny wydatek... czytaj więcej
