Pliki cookies

Ta strona wykorzystuje pliki cookies, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Zaakceptuj, jeśli chcesz dalej korzystać ze strony.

Jeśli widzisz ten popup zbyt często, sprawdź czy masz włączoną akceptację plików cookies w swojej przeglądarce.

Polityka prywatności

Akceptuję
SEKA S.A. | Dostarczamy uzupełniające się usługi w zakresie obowiązkowych zadań firm, w każdym mieście Polski.
Zaznacz stronę
Indywidualne, organizacyjne i społeczne konsekwencje mobbingu

Indywidualne, organizacyjne i społeczne konsekwencje mobbingu

Mobbing to istotne źródło stresu w środowisku pracy, negatywnie oddziałujące zarówno na satysfakcję zawodową, jak i na zdrowie psychiczne oraz fizyczne pracowników. Na podstawie obserwacji klinicznych prowadzonych w latach 90. XX wieku, osoby będące ofiarami mobbingu były opisywane jako nieprzystosowane, bezradne, przepełnione lękiem, a także dotknięte różnorodnymi... czytaj więcej
Cyberprzemoc w miejscu pracy

Cyberprzemoc w miejscu pracy

W ostatniej dekadzie, wraz z postępem technologicznym, sposób pracy uległ diametralnej zmianie. Obecnie pracownicy komunikują się ze sobą za pomocą nowych technologii informacyjno-komunikacyjnych (określanych skrótem ICT – information and communica- tion technologies), które oferują potężne narzędzia – takie jak: wiadomości sms, zdjęcia, filmy, e-maile, komunikatory... czytaj więcej
Mobbing a sprawność umysłowa pracowników

Mobbing a sprawność umysłowa pracowników

Podkreśla się, że osoby, które doświadczyły traumatycznych wydarzeń, charakteryzuje istotne pogorszenie procesów poznawczych, co w efekcie prowadzi do ekstremalnej odpowiedzi na stres oraz do niespójnych i dysfunkcyjnych zachowań. Osoby z osłabionymi funkcjami poznawczymi są też bardziej podatne na syndrom stresu pourazowego. Szkolenia z zapobiegania mobbingowi w... czytaj więcej
Mobbing: przemoc w białych rękawiczkach

Mobbing: przemoc w białych rękawiczkach

Mobbing to najczęściej przemoc w białych rękawiczkach – dlatego tak trudno go zidentyfikować i się z nim uporać. Dowiedz się, jakie są cechy mobbingu, jak wpływa na życie, czy można się przed nim uchronić i jakie cechy ma mobber. Najbliższe szkolenia z zakresu problematyki mobbinguZobacz teraz Co to jest mobbing? To najczęściej forma przemocy psychicznej,... czytaj więcej
Polskie przepisy ws. mobbingu powinny lepiej chronić ofiary

Polskie przepisy ws. mobbingu powinny lepiej chronić ofiary

Obowiązujące obecnie przepisy dotyczące mobbingu są niewystarczające, gdyż niedostatecznie zabezpieczają interes ofiar – ocenia Prawo.pl, powołując się na opinie ekspertów. Serwis zwraca też uwagę, że brakuje pełnej wiedzy o prawdziwej skali problemu. Przeciwdziałanie mobbingowi Jak przypomina Prawo.pl, według Kodeksu pracy tzw. mobbing to działania lub... czytaj więcej
Jak rozpoznać toksyczne środowisko pracy?

Jak rozpoznać toksyczne środowisko pracy?

Toksyczne środowisko pracy to zagadnienie, którego zdecydowanie nie należy lekceważyć. Takie pojęcie funkcjonuje w psychologii i może prowadzić bezpośrednio do mobbingu. Toksyczne środowisko pracy prowadzi nie tylko do spadku produktywności, ale również złego samopoczucia pracownika. Negatywne postępowanie może dotyczyć szefa, współpracowników, ale bardzo często... czytaj więcej
Mobbing i dyskryminacja – pobierz darmowy ebook

Mobbing i dyskryminacja – pobierz darmowy ebook

Przeciwdziałanie dyskryminacji, mobbingowi i molestowaniu w miejscu pracy to nie tylko element dobrych praktyk zarządzania, ale obowiązek każdego pracodawcy wynikający z Kodeksu Pracy. Pracodawca odpowiada za równe traktowanie w zatrudnieniu oraz właściwe relacje pracownicze, niezależnie od tego, czy niewłaściwego zachowania dopuścił się członek zarządu, kierownik... czytaj więcej
Mobbing – czym jest i jak z nim walczyć?

Mobbing – czym jest i jak z nim walczyć?

Mobbing w miejscu pracy to temat, który od czasu do czasu pojawia się w przestrzeni publicznej. Pracownicy są coraz bardziej świadomi swoich praw i wiedzą, w jaki sposób walczyć z mobbingiem. Również wielu pracodawców dokłada wszelkich starań, aby w ich przedsiębiorstwach nie dochodziło do tego zjawiska. Jednak edukacji nigdy za wiele, zwłaszcza że część... czytaj więcej
Staffing – co to jest?

Staffing – co to jest?

Poniżanie, ośmieszanie, izolowanie pracownika od innych współpracowników przez przełożonego jest określane mianem mobbingu. Pojęcie to jest już nam znane od wielu lat. Natomiast co to staffing? Czym się charakteryzuje? Zanim jednak przejdziemy do opisania tego zjawiska, przypomnijmy czym jest mobing. W Kodeksie pracy jest on definiowany jako: „działania lub... czytaj więcej
MOBBING I DYSKRYMINACJA-PRZECIWDZIAŁANIE, REAGOWANIE, WYJAŚNIANIE

MOBBING I DYSKRYMINACJA-PRZECIWDZIAŁANIE, REAGOWANIE, WYJAŚNIANIE

Mobbing i dyskryminacja przeciwdziałanie reagowanie, wyjaśnienie Przeciwdziałanie dyskryminacji, mobbingowi i molestowaniu w miejscu pracy to nie tylko element dobrych praktyk zarządzania, ale obowiązek każdego pracodawcy wynikający z Kodeksu Pracy. Wykazanie wysokiej wrażliwości pracodawcy na te kwestie oraz podjęcie określonych działań zapobiegawczych może mieć... czytaj więcej
Przeciwdziałanie mobbingowi

Przeciwdziałanie mobbingowi

Przeciwdziałanie mobbingowi – e-learningMobbing definiowany jest zazwyczaj jako wrogie, nieetyczne, systematycznie powtarzające się zachowanie, skierowane wobec konkretnej osoby lub kilku osób, którego rezultatem jest psychiczne, somatyczne i społeczne „wyniszczenie” pracownika.Mobbing jest zjawiskiem bardzo niekorzystnym zarówno z punktu widzenia pracownika,... czytaj więcej
Tylko co czwarta firma próbuje przeciwdziałać mobbingowi

Tylko co czwarta firma próbuje przeciwdziałać mobbingowi

Ubiegłoroczne badania przeprowadzone przez Koalicję Bezpieczni w Pracy pokazały, że w polskich firmach 60% pracowników doświadczyło nieodpowiedniego traktowania przez przełożonego, a 46% padło ofiarą mobbingu. Niestety, jedynie co czwarty pracodawca podejmuje jakiekolwiek czynności, by przeciwdziałać temu zjawisku. Jan Obojski, pełnomocnik ds. zarządzania... czytaj więcej

Potrzebujesz pomocy? Zadzwoń do nas!

Wybierz temat lub oddział SEKA S.A.

Infolinia
Infolinia

+48 22 517 88 88

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Dział handlowy
Dział handlowy

+48 22 517 88 66

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Białystok
Oddział Białystok

+48 85 871 22 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Bielsko-Biała
Oddział Bielsko-Biała

+48 33 300 10 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Bydgoszcz
Oddział Bydgoszcz

+48 52 522 57 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gdańsk
Oddział Gdańsk

+48 58 732 08 80

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gdańsk
Oddział Gdańsk

+48 58 732 08 80

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gorzów Wlkp.
Oddział Gorzów Wlkp.

+48 95 737 46 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Katowice
Oddział Katowice

+48 32 700 22 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Kielce
Oddział Kielce

+48 41 230 98 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Koszalin
Oddział Koszalin

+48 94 721 42 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Kraków
Oddział Kraków

+48 12 203 19 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Łódź
Oddział Łódź

+48 42 280 10 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Lublin
Oddział Lublin

+48 81 464 16 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Olsztyn
Oddział Olsztyn

+48 89 679 94 40

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Poznań
Oddział Poznań

+48 61 624 02 60

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Rzeszów
Oddział Rzeszów

+48 17 717 65 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Szczecin
Oddział Szczecin

+48 91 88 19 500

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Warszawa
Oddział Warszawa

+48 22 517 88 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Wrocław
Oddział Wrocław

+48 71 738 38 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline