Pliki cookies

Ta strona wykorzystuje pliki cookies, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Zaakceptuj, jeśli chcesz dalej korzystać ze strony.

Jeśli widzisz ten popup zbyt często, sprawdź czy masz włączoną akceptację plików cookies w swojej przeglądarce.

Akceptuję
SEKA S.A. | Dostarczamy uzupełniające się usługi w zakresie obowiązkowych zadań firm, w każdym mieście Polski.
Zaznacz stronę
Jakie prawa ma pracodawca?

Jakie prawa ma pracodawca?

Pracodawca ma prawo do decydowania m.in. o warunkach zatrudnienia lub zwolnienia pracowników oraz kwestiach wykonywania pracy. Prawa te zapisane są w ustawie Kodeks pracy. Zatrudnianie Podstawowym prawem pracodawcy jest prawo do swobodnego zatrudniania pracownika. Oznacza to, że pracodawca ma prawo do określenia: poziomu wykształcenia pracownika, profesjonalnych... czytaj więcej
ZATRUDNIANIE PRACOWNIKA W FORMIE TELEPRACY

ZATRUDNIANIE PRACOWNIKA W FORMIE TELEPRACY

Komunikacja elektroniczna wraz z postępem technologii umożliwiła wykonywanie pracy nie tylko w siedzibie pracodawcy. Wybór miejsc wykonywania pracy został wzbogacony o telepracę, czyli pracę która może być regularnie wykonywana poza miejscem zakładu pracy.  Zgodnie z art. 67 (5) Kodeksu Pracy (Dz.U. z 2018 r. poz. 917) – dalej KP, telepraca może być wykonywana... czytaj więcej
MONITORING JAKO JEDEN Z ŚRODKÓW TECHNICZNEJ KONTROLI PRACOWNIKA.

MONITORING JAKO JEDEN Z ŚRODKÓW TECHNICZNEJ KONTROLI PRACOWNIKA.

W związku z pojawieniem regulacji dotyczących Ochrony Danych Osobowych (RODO) zmieniły się, bądź zostały wprowadzone nowe przepisy w wielu ustawach. Jedną z ustaw, do której zostały wprowadzone zmiany jest Kodeks pracy. W związku z powyższym dnia 25 maja 2018 roku został wprowadzony do Kodeksu pracy (dalej KP) artykuł 222  oraz artykuł 223  regulujący kwestie... czytaj więcej
Rodzaje kar porządkowych

Rodzaje kar porządkowych

Pracodawca, w związku z niesubordynacją pracownika, ma prawo ukarać go stosując wobec niego karę porządkową. Powinien jednak pamiętać, że nałożenie kary musi być przeprowadzone w trybie wskazanym w przepisach prawa pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca nie może stosować innych kar porządkowych niż wymienione w art. 108. Za nieprzestrzeganie przez... czytaj więcej