SEKA S.A. | Dostarczamy uzupełniające się usługi w zakresie obowiązkowych zadań firm, w każdym mieście Polski.
Zaznacz stronę
Jakie prawa ma pracodawca?

Jakie prawa ma pracodawca?

Pracodawca ma prawo do decydowania m.in. o warunkach zatrudnienia lub zwolnienia pracowników oraz kwestiach wykonywania pracy. Prawa te zapisane są w ustawie Kodeks pracy. Zatrudnianie Podstawowym prawem pracodawcy jest prawo do swobodnego zatrudniania pracownika. Oznacza to, że pracodawca ma prawo do określenia: poziomu wykształcenia pracownika, profesjonalnych... czytaj więcej
ZATRUDNIANIE PRACOWNIKA W FORMIE TELEPRACY

ZATRUDNIANIE PRACOWNIKA W FORMIE TELEPRACY

Komunikacja elektroniczna wraz z postępem technologii umożliwiła wykonywanie pracy nie tylko w siedzibie pracodawcy. Wybór miejsc wykonywania pracy został wzbogacony o telepracę, czyli pracę która może być regularnie wykonywana poza miejscem zakładu pracy.  Zgodnie z art. 67 (5) Kodeksu Pracy (Dz.U. z 2018 r. poz. 917) – dalej KP, telepraca może być wykonywana... czytaj więcej
MONITORING JAKO JEDEN Z ŚRODKÓW TECHNICZNEJ KONTROLI PRACOWNIKA.

MONITORING JAKO JEDEN Z ŚRODKÓW TECHNICZNEJ KONTROLI PRACOWNIKA.

W związku z pojawieniem regulacji dotyczących Ochrony Danych Osobowych (RODO) zmieniły się, bądź zostały wprowadzone nowe przepisy w wielu ustawach. Jedną z ustaw, do której zostały wprowadzone zmiany jest Kodeks pracy. W związku z powyższym dnia 25 maja 2018 roku został wprowadzony do Kodeksu pracy (dalej KP) artykuł 222  oraz artykuł 223  regulujący kwestie... czytaj więcej
Rodzaje kar porządkowych

Rodzaje kar porządkowych

Pracodawca, w związku z niesubordynacją pracownika, ma prawo ukarać go stosując wobec niego karę porządkową. Powinien jednak pamiętać, że nałożenie kary musi być przeprowadzone w trybie wskazanym w przepisach prawa pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca nie może stosować innych kar porządkowych niż wymienione w art. 108. Za nieprzestrzeganie przez... czytaj więcej

Zapisz się na nasz newsletter!