Pliki cookies

Ta strona wykorzystuje pliki cookies, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Zaakceptuj, jeśli chcesz dalej korzystać ze strony.

Jeśli widzisz ten popup zbyt często, sprawdź czy masz włączoną akceptację plików cookies w swojej przeglądarce.

Polityka prywatności

Akceptuję
SEKA S.A. | Dostarczamy uzupełniające się usługi w zakresie obowiązkowych zadań firm, w każdym mieście Polski.
Zaznacz stronę
Czy czeka nas rewolucja w urlopach wypoczynkowych?

Czy czeka nas rewolucja w urlopach wypoczynkowych?

Jak podaje Gazeta Wrocławska, związki zawodowe zgłosiły propozycję dotyczącą wydłużenia urlopów pracowniczych, która jest obecnie opiniowana przez organizacje pracodawców. Jeśli ustawodawca zaakceptuje ich postulaty, liczba dni urlopu wypoczynkowego w przypadku pracownika zatrudnionego na pełen etat wzrośnie z 26 do 35. Postulaty dotyczą poważnych zmian w Kodeksie... czytaj więcej
Urlop wypoczynkowy – do kiedy należy go wykorzystać?

Urlop wypoczynkowy – do kiedy należy go wykorzystać?

Pracodawca jest obowiązany udzielić urlop w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Następuje to co do zasady z góry z pierwszym dniem roku kalendarzowego. Natomiast urlop niewykorzystany w tym terminie pracodawca powinien udzielić do 30 września następnego roku. Pracownik nabywa prawo do urlopu z dniem 1 stycznia każdego roku i może go... czytaj więcej
Prawa pracownika w związku z urlopem wypoczynkowym

Prawa pracownika w związku z urlopem wypoczynkowym

Art. 152 Kodeksu pracy stanowi, że każdy etatowy pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego trwającego minimum 14 dni kalendarzowych.  W jakiej sytuacji pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu? Prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z najważniejszych praw przysługujących pracownikowi i zapewnionych przez Kodeks Pracy oraz Konstytucję.... czytaj więcej