Pliki cookies

Ta strona wykorzystuje pliki cookies, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Zaakceptuj, jeśli chcesz dalej korzystać ze strony.

Jeśli widzisz ten popup zbyt często, sprawdź czy masz włączoną akceptację plików cookies w swojej przeglądarce.

Akceptuję
SEKA S.A. | Dostarczamy uzupełniające się usługi w zakresie obowiązkowych zadań firm, w każdym mieście Polski.
Zaznacz stronę
MAGAZYN SEKA 1 2021

MAGAZYN SEKA 1 2021

Ochrona zdrowia pracowników. Trudne wyzwania na rok 2021.Obowiązkowe procedury dotyczące zachowań pracowników, budowanie odporności psychicznej, w tym także podczas pracy zdalnej, to baza dla prozdrowotnych działań firm. Sposób na działania w tym trudnym okresie oraz szereg praktycznych porad dotyczących aktywności pracowników – to w skrócie treść najnowszego... czytaj więcej
Ergonomiczna praca w domu

Ergonomiczna praca w domu

Konieczność stosowania zasad ergonomii podczas pracy zdalnej w czasach pandemii COVID-19 jest kluczowa, bowiem jej brak może zwiększać ryzyko utraty zdrowia przez pracowników. Pracodawcy powinni rozważyć jak zniwelować potencjalne problemy ergonomiczne stanowiska pracy. Osoby, które nie mają doświadczenia w pracy zdalnej, często nie potrafią poprawnie i zgodnie z... czytaj więcej
Zadbaj o równowagę w pracy i w domu!

Zadbaj o równowagę w pracy i w domu!

Na bezpieczeństwo pracy w domu wpływa również stan psychiczny pracownika. Praca zdalna w pełnym wymiarze godzin, przy jednoczesnej izolacji od współpracowników, znajomych, a czasem nawet od rodziny może zakłócać codzienny tryb życia i pracy oraz powodować dodatkowy stres, napięcie, obciążenie fizyczne i psychiczne. Ponadto, wpływ tych stresorów jest jeszcze... czytaj więcej
Negatywne aspekty pracy zdalnej z perspektywy pracownika i pracodawcy

Negatywne aspekty pracy zdalnej z perspektywy pracownika i pracodawcy

W czasie pandemii jednym z podstawowych celów jest zmniejszenie rozprzestrzeniania się zakażeń i złagodzenie skutków COVID-19. Działania, które do tego prowadzą polegają przede wszystkim na ograniczeniu bezpośrednich kontaktów międzyludzkich. Wymaga to reorganizacji w każdym obszarze gospodarki oraz na rynku pracy. W przedsiębiorstwach, dostosowujących się do tych... czytaj więcej
Problemy w pracy na „home office”

Problemy w pracy na „home office”

Opóźnienia obrazu, zaniki dźwięku, problem z zalogowaniem się na służbową pocztę elektroniczną, przerwa w dostawie prądu, brak Internetu. Czy znajdzie się ktoś, kogo od czasu pandemii nie dopadły te problemy podczas pracy w domu? Pracuj.pl opublikowało raport „Rok nowej normalności. Pracownicy i kandydaci o rewolucji na rynku”, w którym zawarte są informacje m.in. o... czytaj więcej
Pozytywne aspekty pracy zdalnej z perspektywy pracownika i pracodawcy

Pozytywne aspekty pracy zdalnej z perspektywy pracownika i pracodawcy

Pandemia wywołana SARS-CoV-2 skłoniła wielu pracodawców do wdrożenia systemu pracy zdalnej jako tymczasowej lub alternatywnej formy świadczenia obowiązków służbowych. I chociaż w polskim prawie pojęcie pracy zdalnej nie jest doprecyzowane, to od ponad roku wiele przedsiębiorstw funkcjonuje właśnie w taki sposób – na home office.   W okresie pandemii udało się... czytaj więcej
Konferencja Kapitał Zdrowia

Konferencja Kapitał Zdrowia

Pracownikom brakuje doradztwa zdrowotnego, aktywności fizycznej i zdrowego odżywiania Już 3 marca zapraszamy na bezpłatną konferencję Polskiego Stowarzyszenia HR i Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, która będzie dotyczyć post-pandemicznej rzeczywistości w kontekście zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Koalicja Bezpieczni w Pracy (której członkiem jest SEKA... czytaj więcej
Jak zarządzać pracą zdalną?

Jak zarządzać pracą zdalną?

Pandemia koronawirusa wymusiła na pracodawcach całkowitą zmianę w podejściu do wykonywania pracy. Od ponad 10 miesięcy większość firm funkcjonuje w innej – zdalnej rzeczywistości. Wiadomo, kwarantanna kiedyś się skończy, ale z tego, co już dało się zaobserwować – paca zdalna zostanie z nami na dłużej. Być może na stałe. Jeszcze rok temu tylko nieliczne... czytaj więcej
Praca zdalna w czasie COVID-19 – dokumentacja czasu pracy i nadgodziny

Praca zdalna w czasie COVID-19 – dokumentacja czasu pracy i nadgodziny

Home office rządzi się swoimi prawami, jednakże przepisy Kodeksu pracy również są obowiązujące. Wykonywanie pracy zdalnej wymaga też ustalenia sposobu, w jaki pracownicy będą potwierdzali swoją obecność w pracy, ponieważ w tym przypadku lista obecności, czy systemy RCP, z wiadomych względów, nie zadziałają. Sposób potwierdzania obecności w pracy podczas home office... czytaj więcej
Czy po pandemii pracownicy wrócą do biur?

Czy po pandemii pracownicy wrócą do biur?

Od 20 marca 2020 r., czyli prawie rok, trwa w Polsce stan epidemii. Od tego czasu większość przedsiębiorców przeniosła pracę na tzw. home office. Parę letnich miesięcy złagodzenia restrykcji związanych z pandemią nie zmieniło tego stanu. Czy po ustaniu epidemii, pracownicy wrócą do pracy w biurach, czy jednak praca zdalna zostanie już na zawsze? W okresie pandemii... czytaj więcej
MAGAZYN SEKA 4 2020

MAGAZYN SEKA 4 2020

Nowa era szkoleń. Gdzie jesteśmy, i co nas czeka? Co nas czeka w 2021 roku i kolejnych latach? … to pytanie zadają sobie przedstawiciele firm, instytucji i organizacji. Zadają je sobie również pracownicy, którzy stoją w obliczu kluczowych zmian dla swojej przyszłości zawodowej. Jednym z obszarów, które podlegają istotnym przeobrażeniom w ostatnich miesiącach są... czytaj więcej
Ochrona informacji i danych podczas pracy zdalnej

Ochrona informacji i danych podczas pracy zdalnej

Ochrona informacji i danych podczas pracy zdalnej Przeniesienie pracy poza miejsce jej stałego wykonywania nie wpływa na zniesienie obowiązków pracownika, a także na konieczność przestrzegania przez niego przepisów i zasad panujących w przedsiębiorstwie. Oznacza to, że pracownik korzystający ze swoich narzędzi do wykonywania pracy zobowiązany jest do poszanowania i... czytaj więcej